创业服务提质增效行动专题

威海市人力资源和社会保障局：弘扬“44万”精神，为企业发展提供人力资源保障2019-04-11山东省人力资源和社会保障厅

弘扬“44万”精神

为企业发展提供人力资源保障

为全面贯彻落实全省“责任落实”工作动员会和全省人力资源社会系统“提升创业服务质量和效率行动”电视电话会议精神，威海市人力资源和社会保障局重点为建设“精致城市、幸福威海”，积极行动、精准发力，弘扬新时代“工匠山工”精神，全面提升服务质量和效率，帮助企业招贤纳士、缓解就业压力。解决人力资源不足问题，推动企业实现高质量发展。

弘扬“千山万水”精神，吸引活企业源头水

近年来，随着经济换档、新旧动能转换如火如荼地进行，威海部分企业面临招工难的问题，这将逐渐成为企业发展的一大危机。 为此，威海市人力资源和社会保障局早开始、早准备。 春节前，对全市近千家企业进行了调查，了解企业用工需求和人才需求。 在此基础上，深入挖掘省内外劳动力资源，积极为企业牵线搭桥，缓解企业压力。 一是发布企业用工信息。 通过局门户网站、政务微博微信、自助终端、手机APP等线上渠道、各类媒体、街道社区公告栏等，广泛宣传发布2019年人力资源招聘活动和企业用工信息，实现人力资源市场就业需求信息“一点登录、全市查询”。 二是开展人力资源招聘活动。 自春节后开工第一天起，各级公共人力资源市场就密集举办了一个月的民企招聘会、外商投资企业招聘会等招聘活动。 全市共举办招聘活动75场，向8117个下属单位发布岗位需求16.8万条，达成就业意向1.27万个，实现工作日天天招聘。 全年计划举办260余场招聘活动，为企业搭建免费招聘平台。 三是组织企业外出招工、招才。 积极联系省内外劳动力富集地区，组织部分重点企业赴河北邯郸枣庄、内蒙古乌兰浩特、重庆云阳等地开展招工活动。 共举办招聘会14场，达成就业意向2461人。 下一步，我们将积极配合当地人力资源和社会保障部门研究建立劳动力基地和企业用工数据库，并在“中国公开招聘网”上动态发布和更新威海市企业用工需求信息。 威海交货长效机制。 四是提高市场化招聘质量和效率。 在传统的政府招聘和企业自身“一对一”招聘的基础上，遵循市场在人力资源配置中的决定性作用，推动人力资源服务业健康发展。支持人力资源服务机构的运营。 今年，我们将修订完善威海人力资源服务业转型升级相关政策，在促进产业发展的同时加大市场监管力度。 结合人力资源服务行业发展方向，研究提升企业人力资源管理人才队伍，推动成立人力资源服务机构联合会、协会，定期举办人力资源讲座、论坛、沙龙等，提高人力资源管理人才水平人力资源管理的多个方面。 同时，继续推进全市人力资源服务产业园区建设，探索以省级产业园区为核心、各区市产业集聚区为子园区的产业园区集群建设，推动以产业载体平台实现区域内人力资源共享。

弘扬“千难万险”精神，为企业凝聚人才、留住人才

与招工难问题类似，人才引进难日益成为制约企业发展的瓶颈。 对此，我们将构建以功能为基础的“产业链”的“人才链”，搭建广泛的平台，提供优良的服务，为企业转型升级插上人才“翅膀” 。

一是坚持开展引领和聚集人才活动。 针对企业的人才需求，我跑到北京联系人力资源和社会保障部、欧美学者联谊会、相关人才机构，对接企业急需的高层次人才，寻求上级指导和支持，在威海举办“创新大会”，争取更多的人才技术资源落户威海，提升大会的水平和影响力。 在总结往年成果的基础上，积极创新办会思路，聚焦七个千亿级产业集群发展，充分发挥各区、市、园区的主体性和主动性和企业，采取小规模、多批次形式，分产业领域召开“创新大会”。 4月12日至14日，围绕“海洋经济”重大战略，举办“海洋产业高层次人才对接洽谈会”，2位院士、40余名海内外高层次人才及高校科研代表机构受邀参加； 5月，围绕满足医疗器械和电子信息产业发展需求，邀请国家级海外专家等高端人才来维维开展对接洽谈活动； 第三季度，环翠区将依托环翠区，在“创新俱乐部”主会场举办综合性人才活动，实现按需引进、精准吸引人才，提高活动成效。 二是吸引高校毕业生人才。 指导用人单位制定“名校直通车”等高校招聘计划，组织本市重点企业赴东北、西北地区高校引进高校人才。 3月份，组织42家重点企业向沉阳、哈尔滨两地高校带去3020份岗位需求，开展人才政策推介和专项招聘活动，共收到岗位简历6460份。 研究在威威市高校设立11个大学生就业服务工作站，建设完善高校毕业生实习实训基地，定期组织高校毕业生到我市园区、企业参观实习，增加知名度，增强感知的认同，引导更多毕业生留伟就业创业。 三是优化人才创新创业生态。 对标苏州，研究制定威海市加快高层次人才服务体系建设，优化人才发展环境的实施意见，推动高层次人才服务运作一体化、服务流程便捷化、服务社会化主题和服务标准的国际化。 拟出台高层次人才服务绿色通道规定、高层次人才服务专家队伍建设办法等文件，优化人才“一对一”精准化、全链条服务机制，打造“保姆式”“保姆式” “零跑腿”高层次人才服务升级版，构建有利于人才聚集、发展的机制和生态，让人才安心、无忧在威海发展。

弘扬“艰苦奋斗”精神，助力企业培养人才、增强内功

企业引进人才是一方面。 同时，也存在招工难、能不能有效使用人、能不能留住人等问题。 为此，我们加大企业人力资源培养力度，积极发掘本土人才，为企业储备实用、有用的人力资源。

一是大规模开展职业技能培训。 围绕提高就业创业质量，充分发挥职业院校和培训机构作用，推进大学生、失业人员、城乡新劳动力等重点群体职业培训，扩大培训规模，提高劳动者素质。 围绕重点企业冲击新目标的需求，创新“互联网+”职业培训模式，开展“新型学徒制”和“金蓝领”培训工作，提高企业职工技能水平。 围绕实施乡村振兴战略，深化提升“基层就业创业培训”等品牌活动，为农村居民和贫困群众免费提供就业创业培训，助力培养本土人才。 全年计划开展各类职业技能培训2万人次。 二是全面提高技工院校办学水平。 一方面，引导和鼓励威海企业加强与省内外职业院校的交流，根据产业发展和企业需求，通过双方合作设立专门学院、部门、企业实训基地，跨省、自治区、直辖市和自治区。 ——企业培训中心等，服务企业定向培养和输送技能人才。 另一方面，借助威海区位优势，深耕日本、韩国、德国资源，探索采用“企业+技工学院+国外培训机构”模式，引进国外先进职业教育培训体系引进国外先进的职业教育体系进行教学和培训，技工学院协助提供师资和培训资源，企业提供资金建设实训车间，开展中外合作办学，将技工学院打造成“工程师的摇篮”，培养人才为威海企业培养优秀、高端的高技能人才。 三是加强高层次、高技能人才选拔。 聚焦重点行业，依托各级各类人才工程，积极培养选拔高层次、高技能人才。 深化职称制度改革，分类落实《关于推进人才评价机制改革的意见》。 深入实施专业技术人员知识更新工程，建立冲击新标杆企业专业技术人员深造资助机制，举办5-6期市级高水平研修班。 完善“互联网+”人才培养模式，继续开展“提升万名专业技术人员创新能力”专项活动，力争线上线下培养专业技术人员10万名以上。 组织各级各类工种技能竞赛，举办首届全国鲁菜名厨技能​​大赛暨中国乡村烹饪高级技能培训班、威海国际产学研合作交流会、国际应用技术创新大赛和双东国际职业职业学院技能大赛，变“猎马”为“赛马”，选拔培养一批适应新旧动能转换需要的高技能人才，不断壮大威海产业人才队伍。

弘扬“千言万语”精神，助力企业招才引智

为企业吸引合适、有效的人力资源，最重要的是做好政策宣传。 今年，我们将加大威海企业和创新创业环境宣传力度，加强惠企政策精准宣传，为企业招贤纳士提​​供良好服务。

一是依托人才引进工作站进行晋升。 进一步加强与海外人才引进机构、国际人才引进组织的联系与合作，依托在欧美、日本、韩国、俄罗斯、乌克兰等国家和地区设立的14个境内外人才引进工作站，发挥人才引进作用全球人才引进的“桥头堡”。 人才引进工作站丰富的资源大力宣传推广威海市创新创业环境，有针对性地宣传发布威海企业的人才需求，吸引优质人才项目，开展精准对接、交流和推广。合作。 二是利用媒体做好政策宣传。 对于与企业人才集聚和培养密切相关的国家、省、市人才项目选拔、博士后科研工作站、技师工作站等人才载体的申报、就业创业补贴等优惠政策对企业，加大媒体宣传，确保政策惠企 报纸有文字、电视图像、广播电台有声音，并通过微信、微博、手机APP等新媒体平台，扩大政策宣传范围，让企业了解人才聚集和培养政策。 三是组建专门团队进行精准宣传。 成立人力资源社会政策宣讲团，选派部门、单位业务骨干担任讲师，深入基层开展政策宣讲。 针对企业，在举办普法宣传月、人力资源实操讲座、企业政策培训班等活动的同时，推出“威海市人力资源和社会保障局鼓励支持企业发展政策汇编”和“人才政策口袋”发放了《书》等企业相关资料。 让更多企业享受规范管理、人力资源引进培训方面的政策红利； 针对大学生和普通劳动者开展校园宣传、招聘宣传等活动，发放《高校毕业生就业创业政策介绍》、《春风卡》等信息，吸引他们留在威海就业创业。创业。 开展全市人力资源社会保障系统“服务民营企业、大走访、宣传、调研”活动，建立人力资源社会保障系统联系服务企业专员制度，每位干部员工“一对一”一”精准服务一个重点企业。 通过定期、长期的联系走访，宣传政策，摸清企业用工、培训、人才工程需求等情况和存在问题，一一列清单、跟踪服务、卖号，帮助企业缓解压力就业和人才，助推企业实现新目标。